Un jour, début 2022, un client m’a dit « je ne comprends comment on peut concevoir une carrière professionnelle en remote. En remote, on est loin du business, loin des réseaux. Le business est Paris ». Et je me suis dis OUI IL A RAISON !!!
Et pourtant… Va t’on redéménager à Paris ?
Personnellement NON.
Alors, comment concevoir une carrière professionnelle ?
Aujourd’hui, nous assistons dans le recrutement à rééquilibrage dans la localisation des jobs.
- Période 2020-2022, un grand nombre de jobs proposaient le fullremote (enfin chez les devs).
- Aujourd’hui, un rééquilibrage s’effectue, beaucoup moins de postes en fullremote, et moins de postes d’une manière générale.
Pendant la période 2020-2022 nombreux sont celles et ceux qui ont profité de la flexibilité du télétravailler pour déménager. Et maintenant que faire ?
Je pense que la clé est en fait comme pour tout pro à distance (ou non d’ailleurs) est de concevoir sa carrière professionnelle.
Une carrière professionnelle:-). Argh quelle expression. Personnellement je préfère « career path » ou chemin de carrière. C’est plus un chemin qu’une carrière d’ailleurs. Bien sûr que les chemins de carrière ne sont plus linéaires, bien sûr que nous avons le droit de vivre de nombreuses vies différentes. Et pourtant comment rester attractif pour les autres avec nos vies hybrides ?
Quand on est en fullremote, les avantages sont connus :
- amener les enfants à l’école
- gagner du temps et pouvoir faire ces lessives à la maison
- aller à la plage et faire son jardin
OK, ce ne sont pas vraiment des avancements pro. Ces avantages sont ils attractifs pour un employeur, un client ?
De mon point de vue, les inconvénients sont :
- désociabilisation
- éloignement par rapport à nos écosystèmes pro (business ou tech), éloignement par rapport aux rencontres business, éloignement des effets liés à la sérendipité….
- perte du pulse
Ces inconvénients ont un réel impact sur notre carrière et à notre attractivité par rapport aux employeurs / clients.
Vous allez me dire. Oui mes nos compétences compensent ces inconvénients. Oui c’est vrai.
Mais jusqu’à quand ? Etes vous bien sûr qu’ils compenseront toujours ?
Alors que faire ?
(Dans un prochain article, je vais proposer des axes de propositions de réponses…). D’ici là j’attends vos commentaire sur LinkedIn.
