𝗖𝗧𝗢 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗼𝘂 𝗖𝗧𝗢 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́

𝗖𝗧𝗢 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗼𝘂 𝗖𝗧𝗢 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́

Merci à ⭕️ Maxime AUBURTIN pour ce post. Je vais rajouter mon commentaire suite au post de Maxime.

💼𝗨𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲́
Oui, je dirais qu’1 CTO freelance est bien plus engagé vis à vis de son client que peut l’être 1 CTO salarié. Tout d’abord qui est son client ?
Son client sera le/la personne CEO de l’entreprise. L’engagement sera avant tout une histoire de personne.
1 CTO salarié, probablement associé, est beaucoup plus engagé vis à vis de ses équipes et moins vis à vis du CEO.

🤝 𝗣𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘀’𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝗿
Oui, cela peut avoir de grands avantages.

⏱️ 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲́𝗲
C’est vrai. Souvent 1 CTO freelance intervient
📌ponctuellement pour une mission donnée.
📌pour une mission de transition suite à un changement de CTO,
📌pour une mission de coaching pour faire monter le/la CTO actuel en compétence (soft skills généralement),
📌pour une mission difficile de réorganisation des équipes techniques

💰 𝗖𝗼𝘂̂𝘁 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲́
Absolument.
N’oublions pas les frais d’avocats quand les fondateurs sont en conflits…

🌍 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲
Oui pour les vrais CTO. Pour être un vrai CTO « freelance » il est important d’avoir rencontré une réelle diversité d’expériences, dans des entreprises différentes. Je ne parle pas ici d’expériences sur des technos mais vraiment des expériences humaines, organisationnelles, produits.

🎯 𝗟𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗖𝗧𝗢
Oui un CTO freelance est un vrai CTO et souvent plus qu’un autre :-).

Je rajouterais tout de même. J’ai rencontré pas mal de gens, en particulier des leads devs, qui recherchent des missions de CTO en freelance. En tant que recruteur, je regarde beaucoup moins vos capacités techniques que vos capacités humaines, à gérer une équipe, à gérer les conflits, à comprendre le business, à garder une certaine humilité.