À propos
Faire sourire leurs clients, avec une app et un site très simples à utiliser, de super produits, et un parcours client rempli d’amour et d’humour, qui ré-enchante l’impression photo.
Faire sourire l’équipe aussi : née en 2012, notre client est passé de 2 amis audacieux, à 150 passionnés. Ensemble, ils croient très fort que les sourires sont contagieux et que l’envie d’avoir envie (comme disait Johnny) peut déplacer des montagnes. Ils misent tout sur la transparence (avec leurs clients comme leur équipe) et surtout ils se font confiance et ils osent sans retenue : ici, l’enthousiasme est communicatif, toutes les idées sont bonnes à partager, les prises d’initiatives saluées et les évolutions nombreuses. Ils aiment les profils audacieux, ceux qui veulent innover, mettre en place de nouveaux projets et prendre part à une scale-up en pleine structuration.
Leur équipe recrutement fera toujours de son mieux pour écouter ce que vous avez à dire, parler de vos ambitions, vous présenter leur grande famille et répondre à chacun de vous avec honnêteté.
Entre leur développement en Europe, leurs engagements pour l’environnement, et la personnalisation de leur offre pour leurs clients, ils ont des projets plein la tête, car leur aventure ne fait que commencer !
Descriptif du poste
Equipe & contexte
Avec près de 30 membres (Back, Front, iOS, Android, UX/UI, QA et Devops), notre équipe Tech est la plus grande : elle développe, teste et déploie chaque jour des features qui impactent des centaines de milliers d’utilisateurs en Europe.
La partie Développement est composée d’un lead tech par plateforme et de seniors managers qui managent en transverse leurs développeurs. Ces développeurs sont répartis dans des squads agiles autonomes et pluridisciplinaires (back, web, mobile).
Nous créons aujourd’hui un poste de Tech Lead Frontend pour participer aux développements de la roadmap Tech & Produit et accélérer la progression de la team front vers l’excellence technique.
Nous allons faire avancer beaucoup de choses à la tech en 2022. Nous travaillons activement sur le career path et la culture tech (meetup, formations etc). Culture remote qui évolue régulièrement. Dernier changement : mode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l’équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d’impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…).
Avec la fin des confinements qui approche, nous re-démarrons les animations Tech au bureau sur un rythme régulier.
Nous travaillons à améliorer notre fonctionnement agile. Et parce qu’il faut du temps Tech entre les sprints, nous intercalons 1 semaine d’intersprint tous les 2 sprints pour prendre le temps de réfléchir et nettoyer un peu le code.
Missions
Delivery
- Tu es avant tout un(e) développeur(se) expérimenté(e) et fais partie intégrante d’une squad en participant activement aux développements liés à ta plateforme
- Tu suis les chantiers tech & “bigworks” (projets cross platforms structurants)
Mentor technique et garant de la qualité logicielle
- Tu coaches chaque membre de l’équipe dans sa progression technique (pair programming, code reviews, aide à la conception…)
- Tu es garant(e) de la qualité et modernité logicielle de la plateforme en évangélisant les bonnes pratiques (ateliers design, group code reviews, qualité, sécurité..)
- Tu guides ton équipe et ta plateforme vers l’excellence Technique : optimisation de la performance, force de proposition sur l’amélioration continue, animation de la veille technique
Outcomes
- Après 3 mois :
. Tu contribues régulièrement au maintien, à la conception et à l’implémentation de nouvelles features.
. Tu as remontés un certain nombre de points d’amélioration dans la codebase - Après 6 mois :
. Tu drives activement les choix techniques, tu es force de proposition pour améliorer la qualité du code, la robustesse et l’expérience utilisateur.
. Tu mentores l’équipe techniquement et mets en place des pratiques de coaching - Après 9 mois :
. tu es pleinement en position de référent(e) technique front-end
Notre stack technique
FRONT
React
Storybook
Legacy sur Angular & Vue (en cours de migration -> React)
BACK
Ruby on Rails 6
PostgreSQL ( > 11), Redis
Microservices
Continuous Integration (RSpec & CircleCI)
Serveurs dédiés + Google Cloud (AppEngine, Flexible)
Docker / Kubernetes
Ansible
CloudFlare
NewRelic, Bugsnag, CodeClimate
MOBILE
Kotlin pour Android
Swift pour iOS
Profil recherché
De formation en informatique, ingénieure ou autodidacte, tu as au moins 5 ans d’expérience dans le développement.
Tu disposes de solides connaissances techniques : tu maîtrises React et Typescript. Curieux(se), tu t’intéresses aux nouvelles technologies et es moteur pour la mise en place de nouveaux outils, architecture et patterns de développements. L’opérationnel et les bonnes pratiques de développement (TDD, Intégration Continue, CI, Pair Programming…) n’ont plus de secret pour toi. Tu aimes et sais comment t’attaquer intelligemment à des problématiques techniques complexes et long terme (refacto, migration, mise en place de pratiques ..).
Tu aimes partager tes connaissances et tu maîtrises les pratiques pour aider tes collègues à progresser au quotidien.
Déroulement des entretiens
Un call avec notre recruteuse
Un exercice technique préparé par l’équipe
Un entretien tech avec notre Engineering Manager Web (back/front)
Un échange avec notre CTO
Et un échange avec l’équipe 🙂
Caractéristiques de l'emploi
| Catégorie emploi | Front End |