Cette page présente la vision, elle est à juxtaposer avec la page vision pour les employeurs et les RH : La vision theRemoteTribe pour les employeurs et les RH
L’idée / La vision : Le fullremote n’est qu’à son début.
- theRemoteTribe est une communauté de développeurs logiciels en fullremote.
- Remote pour travailler à distance d’où on veut
- Tribe pour se retrouver et ressentir le sentiment de faire partie d’une tribu
- Une idée : Le fullremote c’est top et nous connaissons ses avantages
- moins de déplacements maison / bureau
- il est possible de trouver des jobs n’importe où
- plus de vie perso
- il répond à des besoins de repeuplement des territoires
- etc…
- Et il n’est qu’à ses débuts
- Mais il existe des problèmes fondamentaux et structuraux liés à la désociabilisation
- Eloignement & perte de lien avec les écosystèmes Tech,
- Perte de relations avec des pairs, avec des employeurs éventuels, des partenaires éventuels
- Problèmes « psy » par le sentiment d’isolement, éloignement du sentiment de stimulation
- Eloignement de la progression dans la carrière et plafond de verre par rapport aux métiers de management.
- Croyance
- Un employeur recrutera à compétences égales (soft & hard skills) au plus près. Alors les fullremote doivent être plus attractifs, voir L’article : la surperformance, la clé de l’employabilité des fullremote
- Les fullremote ont davantage besoin de faire leurs preuves auprès des clients afin de gagner leur confiance
- La roue de l’amélioration continue se grippe
- Par la désociabilisation, la roue de l’amélioration continue se grippe par :
- manque de feedbacks de la part des uns des autres
- manque de points de repères stimulants et réels (qui ne soient pas des repères virtuels, pensez aux influenceurs LinkedIn)
- manque de motivation et éloignement du focus professionnel
- Par la désociabilisation, la roue de l’amélioration continue se grippe par :
- L’effet ciseau
- d’un côté les fullremotes doivent être plus attractifs pour trouver un job
- de l’autre côté, la roue de l’amélioration continue se grippe et l’attractivité tend à s’éloigner
La réponse de theRemoteTribe
- Des communautés locales de personnes avec des codes et une culture commune :
- Pour participer à des afterworks, des moments de icebreaking
- Pour mentorer les plus débutants
- Pour des discussions entre pairs
- Pour retrouver la stimulation, les feedbacks, des partages de connaissances en vrai
- Pour apprendre et se tenir à jour
- Aujourd’hui, 3 tribes, Vannes, Auray et Lorient
- L’app : app.theremotetribe.co
- Se référencer parmi les membres de la communauté
- Etre visible devant les employeurs potentiels
