Software Engineer F/H Architecte (CZ04ROR)

Faire sourire nos clients, avec une app et un site très simples à utiliser, de super produits (Box, albums, toiles…), et un parcours client rempli d’amour et d’humour, qui ré-enchante l’impression photo.  

Faire sourire l’équipe aussi : née en 2012, notre client est passée de 2 amis audacieux, à 150 personnes passionnées. Ensemble, on croit très fort que les sourires sont contagieux et que l’envie d’avoir envie (comme disait Johnny) peut déplacer des montagnes. On mise tout sur la transparence (avec nos clients comme notre équipe) et surtout on se fait confiance et on ose sans retenue : ici, l’enthousiasme est communicatif, toutes les idées sont bonnes à partager, les prises d’initiatives saluées et les évolutions nombreuses. On aime les profils audacieux, ceux qui veulent innover, mettre en place de nouveaux projets et prendre part à une scale-up en pleine structuration.

Notre équipe recrutement fera toujours de son mieux pour écouter ce que vous avez à dire, parler de vos ambitions, vous présenter notre grande famille et répondre à chacun de vous avec honnêteté.

Entre notre développement en Europe, nos engagements pour l’environnement, et la personnalisation de notre offre pour nos clients, on a des projets plein la tête, car notre aventure ne fait que commencer !  

L’équipe :

Avec près de 30 membres (Back, Front, iOS, Android, UX/UI, QA et Devops), notre équipe Tech est la plus grande des équipes : elle développe, teste et déploie chaque jour des features qui impactent des centaines de milliers d’utilisateurs en Europe.

La partie Développement est composée d’un lead tech par plateforme et de seniors managers qui managent en transverse leurs développeurs. Ces développeurs sont répartis dans des squads agiles autonomes et pluridisciplinaires (back, web, mobile).

Contexte : 

Nous allons faire avancer beaucoup de choses à la tech en 2022. Nous travaillons activement sur le career path et la culture tech (meetup, formations etc). Culture remote qui évolue régulièrement. Dernier changement : mode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l’équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d’impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…).

Avec la fin des confinements qui approche, nous re-démarrons les animations Tech au bureau sur un rythme régulier.

Nous travaillons à améliorer notre fonctionnement agile. Et parce qu’il faut du temps Tech entre les sprints, nous intercalons 1 semaine d’intersprint tous les 2 sprints pour prendre le temps de réfléchir et nettoyer un peu le code.

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Software engineer pour rejoindre notre nouvelle équipe core : à la différence des autres squads « métier » qui sont pilotées par les product managers, l’équipe core est pilotée par un Engineering Manager et a un focus tech.

Cette nouvelle équipe est constituée de développeurs(es) confirmé(e)s / seniors ayant une appétence forte pour les sujets de conception / archi et idéalement fullstack. Elle peut être appelée sur tout projet, notamment lors des étapes cruciales telles que la conception, l’architecture, l’infrastructure, les grosses refac/refontes ou simplement pour porter main forte pour tenir les délais dans une des squads.

Missions :

En tant que Software Engineer, tu organises ton travail en collaboration avec ton équipe core et l’Engineering Manager référent. Comme chacun, tu as à cœur que nos nouvelles features ravissent nos clients mais avec un prisme très tech. Ton équipe et toi devez garantir un niveau d’excellence technique croissant. Pour cela tu seras impliqué(e) dans divers rituels (ceux de ton équipe mais peut être aussi ceux des squads par exemple), dans des workshops métiers ou techniques (que tu animeras parfois) etc.

– Problem solving : Quand on t’expose une problématique, tu prends de la hauteur pour avoir une vue d’ensemble. Tu  sais modéliser une architecture applicative et justifier tes choix avec une approche rationnelle et argumentée. Tu penses « langage agnostic”. 

– Conception / architecture : tu participes aux estimations des projets pour dérouler la roadmap (produit / tech), à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités.

– Qualité : Tu corriges les bugs, écris des tests, rédiges des docs, proposes des améliorations techniques…  

– Collaboration : Au quotidien tu construis avec tous les développeurs (core, squad, plateformes). Tu aimes travailler en équipe et partager tes connaissances avec pédagogie. Tu es à l’aise avec le fait de “challenger” et te faire “challenger” sur les choix techniques.

– Membre actif de la tech : Tu participes à la vie de l’équipe tech pour la faire grandir et évoluer (points hebdos, communication quotidiennes, workshops, Meetup, etc.) 

Notre stack technique : 

BACK :

Ruby on Rails 6

PostgreSQL ( > 11), Redis

Microservices

Continuous Integration (RSpec & CircleCI)

Serveurs dédiés + Google Cloud (AppEngine, Flexible)

Docker / Kubernetes

Ansible

CloudFlare

NewRelic, Bugsnag, CodeClimate

FRONT : 

React

Storybook

Legacy sur Angular & Vue (en cours de migration -> React)

MOBILE :

Kotlin pour Android

Swift pour iOS

Outcomes

– Après 3 mois :

– Si tu n’étais pas opérationnel(le) en ruby et ruby-on-rails, désormais tu l’es.

– Tu contribues régulièrement au maintien, à la conception et à l’implémentation de nouvelles features back

– Tu as remonté un certain nombre de points d’amélioration dans la codebase (perf, sécu, logique, simplification …)

– Après 6 mois :

– Si ce n’étais pas le cas, désormais tu maîtrises les spécificités de ruby et du framework ruby-on-rails

– Tu drives activement les choix techniques, tu es force de proposition pour améliorer la qualité du code, la robustesse et l’expérience utilisateur.

– Tu as prouvé que tu sais vulgariser / expliquer des concept techniques avancés

Tu es actif sur les code reviews, tu remontes régulièrement des points d’attention

– Tes collègues reconnaissent tes compétences techniques et ton apport à l’équipe

– Après 9 mois :

– Tu maîtrises une grande partie des concepts métiers (notamment sur la partie e-commerce, ERP & Shipping et customisation de nos produits)

– Tu as été un acteur majeur d’un “big work tech”.

Profil

De formation en informatique, idéalement ingénieure, tu as entre 5 et 8 ans d’expérience en développement. Tu es avant tout un(e) développeur(se) expérimenté(e). Tu aimes le code, la qualité et shipper des projets.

Tu maîtrises le développement back-end objet (peu importe le langage, si c’est ruby c’est super, sinon on t’aidera à rapidement monter en compétences dessus), les bases de données et l’implémentation d’API REST. 

Tu es force de proposition, on attend de toi des recommandations argumentées et pragmatiques ! Bien que rattaché(e) à la plateforme backend, tu as un background et une appétence “fullstack”. Nous recherchons un “problem-solver”, les langages / frameworks ne sont que des outils à ta disposition. Si tu ne les connais pas, tu apprends à t’en servir.

N’hésite pas à nous partager tes repos open-sources ou tes side-projects !

Le sourire, ça passe aussi par :

– Des supers bureaux près de St Lazare

– Du matériel adapté à vos envies et besoins

– Un remboursement des transports à 100%

– Une carte tickets restaurants (swile)

– 1 RTT par mois

– Du télétravail : 12 jours par mois pour les CDI, CDD et stagiaires, et au prorata pour les alternants. Pour les équipes tech, un mode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l’équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d’impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…)

– Un congé 2ème parent plus long pour vous accompagner dans votre vie parentale

– Des rendez-vous réguliers pour partager ensemble les chiffres, la vision, et les projets en cours

– Des sourires à foison et un humour à toute épreuve !