A propos

Notre client a créé en 2016, et est leader dans l’expertise et la conception de marketplaces de service. Son leitmotiv ? Transformer digitalement le secteur tertiaire. C’est :

• Une solution SaaS couplée à une expertise métier et technique pour des marketplaces spécifiquement adaptées au marché sur lequel elles deviennent leader
• Une marketplace de services live en 2 mois grâce à la richesse fonctionnelle de notre technologie et à notre gestion de projet agile !
• Des clients innovants et leaders dans le secteur tertiaire, comme Allianz Partners, Thales, ItaliaOnline, la Ville de Paris, la Ville de Washington, MisterBnB
• Une équipe de 50+ collaborateurs bienveillants et ambitieux, répartis entre nos bureaux à Paris, à Antibes et nos maisons (télétravail friendly company)

Nous cherchons les meilleurs talents prêts à relever les défis digitaux de l’économie tertiaire et de son marché de +70% du PIB.

Notre recherche

Nous recherchons un.e Product Owner disposant de plus de 3 années d’expérience en ESN ou Agence web. Vous avez à votre actif la livraison de projets complexes mais également la soif d’apprendre et de travailler sur des projets innovants pour des clients à travers le monde. Notre credo : chaque jour est l’opportunité d’améliorer son savoir-faire et de le partager.

En tant que Project Manager, vous piloterez les réalisations de nos clients afin que leurs plateformes soient des succès retentissants. Vous serez notre principal.e point de contact auprès du client afin de centraliser et diriger sa production.

Votre missions

Rattaché.e au Directeur de Production, vous piloterez la réalisation des plateformes de nos clients en :

• Être le point de contact client principal tout au long des projets assignés
• Convertir le périmètre fonctionnel initialement convenu avec le client à travers un product backlog initial de user stories priorisées
• Piloter les collaborateurs assignés au projet
• Piloter les livraisons (dont mise en ligne) de la plateforme, et leur vérification avant ouverture d’accès au Client,
• Suivre la consommation réelle par rapport au budget et au temps initialement alloués
• Piloter et contribuer à la bonne documentation du projet tout au long de son cycle de vie : documentation client, documentation interne pour passation, documentation pour les commerciaux préparant les upsales…
• Appliquer et promouvoir la méthodologie. (adaptation de SCRUM)
• Organiser, préparer et animer les réunions, comités et ateliers avec l’aide de ses collaborateurs et rédiger les comptes rendus associés
• Conseiller les clients sur la technologie utilisée, les thématiques marketplaces pour assurer le succès de leur  plateforme
• Piloter et contribuer à la bonne formation des clients et/ou des interlocuteurs externes/internes à l’utilisation de leur plateforme
• Développer et maintenir les modèles de documentation, supports et méthodologies convenues avec l’entreprise

Vous serez amené.e à travailler sur différents SaaS de Marketplace et vous aurez un role de conseil au près de nos clients.

Profil recherché

Les problématiques auxquelles nous sommes confrontées sont nouvelles et nécessitent que toutes les parties participent à la recherche de solutions métier. En particulier, vous savez trouver

des solutions astucieuses et simples pour des problématiques parfois complexes. Tous les profils sont bienvenus mais les profils hybrides disposant d’une expérience technique sur les technologies web seront favorisés.

Vous êtes donc créatif.ve, rigoureux.se et aimez suivre les “best practices” afin de mieux travailler en équipe dans une ambiance motivante et bienveillante. Vous aimez apprendre à connaitre le métier et l’industrie de vos clients et faites preuve d’empathie afin d’imaginer les solutions qui conviendront le mieux à chaque public. Idéalement vous êtes aussi utilisateur de plateformes collaboratives ou participatives (AirBNB, Doctolib, BlaBlaCar…). Vous êtes à la fois à la recherche d’une expérience riche professionnellement et humainement.

Compétences demandées

• Compétence professionnelle complète en anglais
• Expérience dans gestion d’un projet technique
• Connaissance du monde du e-commerce et de la marketplace
• Expérience dans la gestion, l’organisation et le pilotage d’un portefeuille “projets” ( 2 à 3 projets minimum )

Compétences humaines appréciées

• Posture de “Problem Solver”
• Volonté de devenir meilleur et de créer de la valeur
• Bonne communication transverse interne et externe
• Autonome et Responsable

Déroulement des entretiens

1. Entretien avec un CPO (culture & fit - 30 minutes)
2. Entretien en personne constitué d’une étude cas : 15min de préparation, 25min de présentation, 20min d’entretien de personnalité
3. Entretien Team (1 PO et 1 développeur.se)
4. Entretien avec notre CEO ( 30 minutes)
5. Proposition d’embauche

A propos

Notre client est une entreprise experte en traitement de l'image et visualisation immersive. Elle est spécialisée dans la réalité virtuelle, le traitement 3D et la mise en place d'outils de visualisation collaborative.

Description du poste

Notre client recherche un Dev JS/DevOps qui sera en charge du déploiement et du maintien opérationnel de son nouveau logiciel. C'est un poste hybride dev JS et Devops à 50/50 environ.

Ce poste implique à la fois des tâches d'automatisation de déploiement, de monitoring et de suivi de production d'une application Web (Nest.js, React + postgres + calcul distribué) sur environnement cloud (AWS), mais également de corrections et d'améliorations de l'application Web (à minima pour la partie backend) en fonction des retours.

Le nouveau collaborateur aura déjà de solides connaissances Backend/Frontend, avec au moins 3 ans d'expérience.

Responsabilités en tant que développeur JS

Il aura pour tâches selon la nature des problèmes rencontrés de réaliser des correctifs déployables en autonomie :

- analyse des retours clients

- Corrections de bugs

- Test unitaires

- Gestion de l'API et ajout de fonctionnalités

Qualifications

Vous maitrisez déjà les architectures suivantes en tant que développeur:

- Node.js, framework Nest, Jest

- React, Storybook

- JavaScript / Typescript

- Postgres

Vous avez une appétence forte pour le devops et la mise en place d'architecture devops

- Docker

- Ansible

- Github + actions / Gitlab

- Compréhension générale des outils AWS, avec un focus sur S3, EFS, Fargate, Batch

Localisation

Poste à Nantes

At our customer's company, we believe that everyone deserves high-quality, accessible, and financially sustainable healthcare. Their digital solutions are the missing puzzle piece for a truly patient-centric care system. We build bridges between stakeholders by facilitating the information flow: providers, insurance companies, governments, patients and the most innovative digital health apps.

🔗 How? We solve the interoperability puzzle so digital health innovators and healthcare facilities don't have to. Our FHIR platform helps cloud-based apps integrate seamlessly with primary data systems, without the hassle of connector jigsaws.

🔮 Our customer is also a pioneer in Artificial Intelligence: we build algorithms that reliably and automatically structure and integrate health information for a truly complete and dependable record system, eliminating hundreds of thousands worth of hours of routine administrative tasks.

Born in Paris and reborn all over Europe, we are more than 180 employees committed to bringing the digital revolution to the healthcare sector.

The Engineering Team

The Tech team covers all the engineering needs of our customer.

You would be working in one of our engineering core team : Backend Socle (23 people), Apps (9 people) or the Identity and Access Management team (4 people). This position is open to full remote work from France.

Your missions as a Senior Software Engineer

- You would be in charge of designing and implementing new features as long as maintaining and scaling existing code ;

- Participate in the maintenance of internal tools and libraries ;

- We expect from you to actively participate in code reviews and help the team to improve their skills ;

- Test new features and maintain good test coverage ;

- Ensure support operations on applications in production ;

- Participate in maintaining technical watch ( frameworks, tooling, etc.) ;

- You would be developing code architecture.

The profile we're looking for

💪 A good technical background, 4+ years of experience where you had the opportunity to actively contribute to the improvement of the team and deliver strong technical solutions.

👀 Open minded and curious : Track record in Ruby but most of all eager to learn.

💼 Pragmatic : We're not looking for the best design ever, but for something that is strong (kiss/tested) and delivers value to our clients.

⚽️ Team player : Although speed is important, you value team work and want to dedicate time to bring people with you, learn from others, coach younger Developers, etc.

🗣 Languages : You have good English and French communication skills to engage with all team members within the company.

🏥 If you have knowledge of the healthcare industry, that's the icing on the cake!

Caring together also means acting benevolently. Like the industry in which we operate, we foster diversity, inclusion, and equity. We highlight your skills and know-how and banish all forms of discrimination, whether sexual, religious or political.

Our Hiring Process

HR Interview

Manager Interview our VP of Engineering

Technical test with a Senior Software Engineer

References Check

Objective & context

• Take the role and responsibilities of a CTO in a SaaS business company
• The company must be delivering a service or a solution highly relying on the delivery of a product/SaaS solution (not a CIO :))
• Usually company size is between 50 to 120 people with about 20% of staff on Product / Tech activities
• Company has successfully passed a funding round and now a VC is on the board, usually driving the need for an Interim CTO (hiring takes time :) and VCs have only 4 to 5 yr for their exit so every month counts).

Usual Missions

• Roadmap execution
  • Usually there is a reporting / execution issue: the roadmap is unclear and / or the deadlines are never met
  • Release Management & QA are usually poorly addressed: no clear dates communicated in advance, no testing from a functional perspective resulting in multiple incidents in production
  • Tech roadmap is not addressed nor considered or a too big « let’s make everything from scratch » migration project is ongoing

• Organization & Processes
  • Tech / Product are usually not well organized (No fixed teams for example: PO, SM, Dev & QA)
  • Support processes & maintenance are often disregarded
  • Most of the time going offshore will be required to keep costs at a sensible level and to be able to manage a mid-term seasonality in the roadmap
  • Contribute to HR processes: recruitment, appraisals & layoff plans

• Business mind
  • When acquired by a VC, there is always an M&A, acquiring a local or foreign company, requiring change in culture : this has a huge impact on the organization, the mindset, the offer & the product
  • Participating to RFPs, answering security questionnaires and providing supporting materials to Sales is usually also key
  • Building budgets over 2 to 3 yrs (cf. timeline for VCs to exit)
  • As an option, participating to the board and being able to report at the board

Advisor to CxO

As a side / add-on to Interim CTO, there is usually a CxO level individual to support the changes implied by the VC arrival or the lack of CTO
In that case, the mission is about coaching or supporting a CxO in a peer relationship, being his « spin doctor » and helping shine from behind the scenes.

Skills

• Time Management
• Ability to report
• Fluent Business English
• Any modern web technology stack
  • .NET / Java / Python
  • Databases
• Level 3 Support
  • Troubleshooting
  • Organization & process
  • Relationship with CSM/SEs or Level 2 support
• Architecture understanding
  • Design patterns & principles
  • Modeling skills (UML / E/R diagrams)
  • Ability to express a design using diagrams & schemas
• Product/Program Management
  • Skills related to requirements lifecycle management
  • Mastering Agile concepts using JIRA (or equivalent)
• Financials & budgeting
  • RFPs
  • Roadmap definition with Staffing & costs (not the « WHAT »)

Soft skills

• Management (hierarchical as well as non-hierarchical)
• Leading by example & leading from behind approaches
• Customer & business minded
• Public Speaking in French & English
• Long-term vision as well as ability to chase results on a weekly basis

Experience

• Offshore teams selection, followup & contract management
• International context with subsidiaries across different countries
• M&As participation & TechDD
• Long-term roadmap execution management : 2 to 3 years projects/ programs minimum
• Hierarchical as well as transversal team management

Industries

• AssurTech
• FinTech

More

• Freelancing contract

A propos

Le projet de notre client, c’est une mission de réduire les émissions de CO2 de la mobilité en déployant
des bornes de recharge sans financement afin de démocratiser le véhicule électrique.
Pour ce faire, nous développons plusieurs produits dont une application mobile et un portail B2B, le tout dans une optique de réduire la complexité de l’expérience de recharge pour les utilisateurs finaux.

Descriptif du poste

En tant que Senior Back End Engineer, tu auras pour mission principale d’améliorer la base de notre back-end. Colonne vertébrale d’une équipe d’engineering véloce et performante, tu mets notamment en place les briques importantes pour relier les différents micro-services en faisant des choix structurants d’outils et tu mets en place les outils pour améliorer la qualité et la vélocité de l’équipe engineering (APM, CI/CD,
etc).

En parallèle tu crées les nouveaux services nécessaires pour nos clients et nos équipes opérations (alerting de consommation, monitoring des bornes de recharges, service d’authentification, etc)

Technologies

.Net Core, Postgres, GraphQL, DDD, Hexagonal Architecture, Event Driven
Architecture, Google Cloud

Missions

• Séparation du core back end en micro service
• Amélioration du core back end
• Création des nouveaux services back pour les équipes opérations
• Création des nouveaux services back pour nos clients
• Assurer la qualité du code
• Mettre en place un pipeline de CI/CD
• Définir avec le product manager les prochaines fonctionnalités
• Maîtriser l’interopérabilité avec le réseau de recharge européen
• Maîtriser l’interopérabilité avec les bornes de recharges
• Mise en place des DORA metrics
• Aide active sur la partie DevOps

Pourquoi nous ?

• Parce que le projet démarre et il reste encore bcp de choix structurants à faire
• Pour travailler sur un projet qui a un impact écologique concret
• Parce que tu seras entouré de personnes très expérimentées avec qui tu pourras progresser

A propos de nous

Après plusieurs années passées à conseiller les start-ups et PME dans le cadre d’opérations financières (levée de fonds, cessions, …), Les fondateurs réalisent qu’une immense majorité d’entre elles ne possède pas de fonction Finance suffisamment structurée pour répondre aux besoins d’information financière des investisseurs et acquéreurs.

Au-delà de ces moments bien spécifiques dans la vie d’une entreprise que sont ces processus de levée/cession, c’est même au quotidien que la plupart des entrepreneurs naviguent à vue, et prennent des décisions sur des croyances plus que sur des faits.

Notre conviction

La vie d’une entreprise est tout sauf un fleuve tranquille, notre rôle est d’amener de la sérénité et de l’anticipation dans les aléas financiers qui surviendront.

Notre méthodologie

Pour cela, nous développons les solutions financières et technologiques qui font la différence au quotidien, via notre équipe d’experts-financiers passionnés, et notre produit logiciel propriétaire

1°) Notre équipe de CFOs construit et maintient le cockpit Finance des entreprises : reporting financier pour le passé, modèle financier pour le futur, cadrage des variances entre les deux.

Elle est en contact quotidien avec les entrepreneurs, leurs équipes, leurs investisseurs, leurs banquiers et leurs experts-comptables sur toutes les problématiques financières : recherche de financements, calculs de KPI, optimisations de gestion, etc.

2°) Notre produit logiciel propriétaire est interconnecté avec toutes les sources d’information financière (Cash, Paye, Ventes, etc.) et tous les outils digitaux du CFO (Spendesk, Stripe, Pennylane, etc).

Il centralise les données financières pour offrir une visibilité / lisibilité sur les indicateurs financiers-clé en temps réel.

Nos ambitions

Aujourd’hui, avec notre équipe de 10 passionnés Finance & Tech, nous gérons pour le compte de nos clients 100M€ de chiffre d’affaires, 700 employés et 70M€ levés.

Nos ambitions, toujours auto-financées :

• doubler la taille de l’équipe dans les 18 prochains mois pour accompagner notre croissance et dépasser le 1M€ d’ARR
• renforcer le produit logiciel pour le rendre plus autonome et lui permettre d’établir des diagnostics et recommandations
• développer une offre de formation pour mettre en commun les expériences de gestion de milliers de situations différentes
• développer une offre d’expertise-comptable pour maîtriser l’aval de la chaîne de valeur du chiffre
• renforcer l'entreprise comme un lieu d’épanouissement au travail et une source d’impact pour chacun

Le poste

Descriptif du poste

Sous la supervision du lead dev, votre mission est de développer des nouveaux outils tout en s’assurant de la stabilité et de l’évolution de l’existant.

Sur le feu en ce moment :

• des sujets de graphiques, d’automatisation et d’industrialisation.

Cette alternance est ouvert à tous les niveaux avec une forte possibilité de transformation en CDI pour les profils en fin d’étude.

Architecture

• L'architecture micro-services est basée sur le framework Serverless / AWS.
• Les APIs REST sont en nodejs.
• Le front est une appli hybride Django / svelte / react hébergé sur une instance AWS EC2.
• Les tests unitaires sont basés sur Jest et la CI sur Playwright.
• On se tient à jour de nos dépendances de façon quotidienne avec l’aide de renovate.
• Le tout passe dans des pipes Github Actions pour la CD.

À intervalle régulier, nous interrogeons les différents services utilisés par nos clients afin de récupérer de la donnée, la qualifier et d'en ressortir des exports lisibles par nos clients. Les appels sont effectué soit via des API (REST, GraphQl), soit via du scraping (plus occasionnellement, via l’exploitation de webhooks).

Outils utilisés

• Les bases de données sont majoritairement des instances MySQL sur AWS et OVH. Des données sont également indexées sur Algolia ;
• Dans les outils du quotidien, vous aurez la liberté d’utiliser l’IDE / éditeur de texte de votre choix ;
• Nous utilisons des comptes pro chez Github, NPM, StackOverflow for Teams ;
• Le suivi de projet et les spécifications sont sur une instance Notion ;
• Vous serez amené à travailler avec des outils variés tels que Amazon AWS, Serverless, Bridge, Twilio, Stripe et Google App Script.

Le / la candidat(e)

Profil recherché

• Vous avez une première expérience de développement JavaScript ;
• Vous avez une appétence pour les sujets de finance et de gestion d’entreprise ;
• Vos soft skills (communication, autonomie, ...) sont au moins aussi importantes que vos compétences techniques si ce n’est plus ;
• Vous appréciez travailler sur de multiples sujets.

Pourquoi nous rejoindre?

• Un apprentissage très opérationnel te permettant d’aider de façon très concrète les start-ups
• Un poste ouvert en "remote total" - nos locaux sont à Saint-Ouen et Bordeaux;
• Rémunération : selon barème convention Syntec + tickets restaurant + transport.

Le process

1. Un message (pas une lettre de motivation, un court message d'introduction) pour condenser tout ce qui te paraît important sur toi et ta candidature
2. Un entretien avec notre CTO
3. Un test technique
4. Un entretien avec notre fondateur

Les informations complémentaires

Poste en CDI basé à Saint-Ouen ou Bordeaux, télétravail complet possible 👨‍💻👩‍💻

Rémunération selon le profil (Congés payés + RTT + Mutuelle + Tickets Restaurants + Transport)

A propos

Vous voulez poursuivre votre expérience dans le développement logiciel et la R&D. Venez rejoindre une PME prometteuse de la French Tech, à taille humaine, évoluant depuis plus de 15 ans sur un marché qui explose. Lisez notre offre avec attention, elle est peut-être faite pour vous

Notre client propose à toutes les organisations une plateforme dédiée à la communication et la collaboration, même à distance , hébergée dans le cloud français. Notre logiciel, rapide à mettre en place et simple d’utilisation, facilite la communication interne, la collaboration et permet de remettre l’humain au cœur des systèmes d’information.

Il est reconnu comme l’un des leaders européens de son marché et compte déjà plus de 350 clients institutionnels et entreprises dans le monde

Son équipe talentueuse d’une quarantaine de personnes poursuit sa croissance et cherche notre nouveau développeur logiciel backoffice PHP/NodeJS expérimenté pour intégrer notre équipe de talentueux développeurs.

Nous recherchons un Développeur logiciel expérimenté pour : 

✨ Développer et réaliser les projets collaboratifs de nos clients

✨ Intégrer de nouvelles applications dans notre Store

✨ Participer à la documentation, la testabilité et la fiabilité du service.

Basé en banlieue parisienne à Montreuil, le poste nécessite une bonne compréhension des architectures web, mobiles, côtés client et serveur.
 
Le poste nécessite une maîtrise des compétences liées à HTML, CSS, TypeScript, React, ReactNative, Redux  pour implémenter les interfaces graphiques des de nos différentes applications. 
 
Une connaissance des protocoles OAuth2, OIDC ou NodeJS pour implémenter des services sera un plus.

Profil recherché :

Si vous avez pu expérimenter  ces technologies, vous aimez les méthodes agiles, Scrum en particulier et vous savez produire de grands résultats dans des itérations courtes, vous aimez les équipes à taille humaine, favorisant la prise d'initiative et l'autonomie, le goût de l'innovation et la curiosité intellectuelle pour aller découvrir par vous-même les dernières technologies, vous êtes rigoureux, synthétique et organisé, et vous disposez des qualités d'expression orales et écrites, en français comme en anglais.

Modalités :

✨ Type de contrat : CDI
✨ Rémunération : Selon expérience
✨ Mutuelle d’entreprise, Pass Navigo remboursé à 50%, café à volonté et organisation en télétravail first
✨ Lieu de travail : chez vous 😎 ou Montreuil

Développeur logiciel backoffice PHP/NodeJS

A propos

Vous voulez poursuivre votre expérience dans le développement logiciel et la R&D. Venez rejoindre une PME prometteuse de la French Tech, à taille humaine, évoluant depuis plus de 15 ans sur un marché qui explose. Lisez notre offre avec attention, elle est peut-être faite pour vous 🤩

Notre client propose à toutes les organisations une plateforme dédiée à la communication et la collaboration, même à distance 😎, hébergée dans le cloud français. Notre logiciel, rapide à mettre en place et simple d’utilisation, facilite la communication interne, la collaboration et permet de remettre l’humain au cœur des systèmes d’information.

Il est reconnu comme l’un des leaders européens de son marché et compte déjà plus de 350 clients institutionnels et entreprises dans le monde 🗺

Son équipe talentueuse d’une quarantaine de personnes poursuit sa croissance et cherche notre nouveau développeur logiciel backoffice PHP/NodeJS expérimenté pour intégrer notre équipe de talentueux développeurs.

Nous recherchons un développeur logiciel expérimenté pour :

✨ Développer et réaliser les projets collaboratifs de nos clients

✨ Intégrer de nouvelles applications dans notre Jamespot Store

✨ Participer à la documentation, la testabilité et la fiabilité du service.

Basé en banlieue parisienne à Montreuil, le poste nécessite une bonne compréhension des architectures web, mobiles, côtés client et serveur.
 
Le poste nécessite une maîtrise des compétences liées à la stack Nginx, MySQL, PHP et NodeJS (TypeScript) pour implémenter les services backoffice utilisés par nos différentes applications front. 
 
Une connaissance de Linux et de l’environnement Kubernetes serait appréciée.

Profil recherché :

Si vous avez pu expérimenter  ces technologies, vous aimez les méthodes agiles, Scrum en particulier et vous savez produire de grands résultats dans des itérations courtes, vous aimez les équipes à taille humaine, favorisant la prise d'initiative et l'autonomie, le goût de l'innovation et la curiosité intellectuelle pour aller découvrir par vous-même les dernières technologies, vous êtes rigoureux, synthétique et organisé, et vous disposez des qualités d'expression orales et écrites, en français comme en anglais.

Modalités :

✨ Type de contrat : CDI
✨ Rémunération : Selon expérience
✨ Mutuelle d’entreprise, Pass Navigo remboursé à 50%, café à volonté et organisation en télétravail first
✨ Lieu de travail : chez vous 😎 , Montreuil

Notre client, éditeur de solutions cloud de gestion de données depuis 20 ans, pionnier et leader en France :-) Nos valeurs : Accountability, Ambition, Play as a Team !
Notre ambition ? Devenir Leader Européen ! Et on a tout ce qu'il faut pour ça : un marché ultra porteur, la sécurité au cœur de notre métier, une réglementation en notre faveur (RGPD & Co), une belle levée de fond en 2017 (65 M d'€) and last but not least… Nos TALENTS !

Dans un contexte où la collaboration à distance se démocratise et où la sécurité des données devient de plus en plus primordiale, nous cherchons à proposer une réelle alternative européenne et luttons pour la souveraineté numérique du continent.
La gamme de produit fournit à nos clients grand compte une solution de cluster de stockage/archivage de type NAS scale-out spécialisé dans la conservation de très grands volumes de données.

Adopté par de grands noms des médias, de la recherche scientifique et du domaine spatial, la solution héberge de manière sécurisée plusieurs centaines de millions de fichiers pour un volume de plusieurs péta-octets.

Descriptif du poste

Vous intégrerez notre équipe technique resserrée, située à Vannes, et fonctionnant dans un mode start-up. Nous gérons la globalité du cycle de vie des produits, de la conception au support client en passant par la validation et le service apporté aux clients.
Vous interviendrez en aval des développements. Dans ce cadre, vous participerez aux campagnes de tests des produits, vous assurerez des prestations de service auprès de nos clients pour les accompagner dans le déploiement et l’exploitation de leur solution. Vous serez également amené à assurer une partie du support aux clients.
A terme vous deviendrez un véritable expert des fonctionnalités des produits et de
leur utilisation par nos clients.

Notre environnement technique : Java, Linux, Shell, Grails, Groovy, Postgresql, Tomcat
Environnement de travail : Maven, gitlab, jenkins, jira, confluence, QMetry, OS au choix (windows, linux)

Missions

• QA
  • Participer à l'élaboration des plans de test de validation des versions
  • Participer activement à la validation des versions en déroulant les plans de test
• Support
  • Assurer le support client à raison d'environ une semaine par mois
• Service
  • Assurer des missions de déploiement / installation auprès de nos clients

Profil recherché

• Issu.e d’une formation scientifique supérieure, idéalement en informatique.
• Vous débutez ou possédez une première expérience.
• Vous avez des connaissances des systèmes LINUX et de leur environnement réseau.
• Vous disposez d’un bon relationnel et la relation client vous attire.
• Vous êtes passionné de technologie, et êtes intéressé par les architectures distribuées complexes.
• Vous disposez d’une grande capacité d'analyse et d’un esprit de synthèse.
• Vous appréciez la diversité des missions de par votre esprit ouvert et curieux.

Localisation du poste :

• Vannes
• Rennes, Nantes (en remote si vous êtes déjà sénior)

Faire sourire leurs clients, avec une app et un site très simples à utiliser, de super produits, et un parcours client rempli d’amour et d’humour, qui ré-enchante l’impression photo.

Faire sourire l’équipe aussi : née en 2012, notre client est passé de 2 amis audacieux, à 150 passionnés. Ensemble, ils croient très fort que les sourires sont contagieux et que l’envie d’avoir envie (comme disait Johnny) peut déplacer des montagnes. Ils misent tout sur la transparence (avec leurs clients comme leur équipe) et surtout ils se font confiance et ils osent sans retenue : ici, l’enthousiasme est communicatif, toutes les idées sont bonnes à partager, les prises d’initiatives saluées et les évolutions nombreuses. Ils aiment les profils audacieux, ceux qui veulent innover, mettre en place de nouveaux projets et prendre part à une scale-up en pleine structuration.

Leur équipe recrutement fera toujours de son mieux pour écouter ce que vous avez à dire, parler de vos ambitions, vous présenter leur grande famille et répondre à chacun de vous avec honnêteté.

Entre leur développement en Europe, leurs engagements pour l’environnement, et la personnalisation de leur offre pour leurs clients, ils ont des projets plein la tête, car leur aventure ne fait que commencer !

Descriptif du poste 

L’équipe :

Avec près de 30 membres (Back, Front, iOS, Android, UX/UI, QA et Devops), notre équipe Tech développe, teste et déploie chaque jour des features qui impactent des centaines de milliers d’utilisateurs en Europe.

Le pan tech est composé d’un CTO, un VP of Engineering, d’un Principal Engineer, 4 lead tech (1 par plateforme) et de près de 25 software engineers. Ces derniers sont répartis dans des squads agiles autonomes et pluridisciplinaires (back, web, ios, android).

Notre client cherche son futur senior Software/staff Engineer pour rejoindre notre nouvelle équipe core : à la différence des autres squads “métier” qui sont pilotés par les product managers, l’équipe core est pilotée par notre Principal engineer et a un focus tech. Cette team peut être appelée sur tout projet, notamment lors des étapes cruciales telles que la conception, l’architecture, l’infrastructure, les grosses refac/refontes, ou simplement pour porter main forte pour tenir les délais dans une des squads. Elle a aussi un rôle d’évangélisation des bonnes pratiques crafts (clean code & archi, tdd, domain driven design, etc.).

Contexte : 

Nous allons faire avancer beaucoup de choses à la tech en 2022.

Notre culture remote évolue. Les jours de présence au bureau sont établis entre l’équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d’impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building, etc.). Parce qu’il faut du temps tech entre les sprints, des inter sprints d'une semaine ont été mis en place pour travailler sur des projets de fond (inter-squad, points sur l’orga, etc.), et surtout reprendre de l’avance sur la dette pendant que le produit reprend de l’avance sur le backlog.

Missions :

En tant que senior software/staff engineer, tu organises ton travail en collaboration avec ton équipe core et le Principal Engineer. Comme chacun, tu as à cœur que nos nouvelles features ravissent nos clients, mais avec un prisme très tech. Tu dois garantir un niveau d’excellence technique croissant. Pour cela tu seras impliqué(e) dans divers rituels (ceux de ton équipe mais peut être aussi ceux des squads par exemple), dans des workshops métiers ou techniques (que tu animeras parfois) etc.

- Problem solving : Quand on t’expose une problématique, tu prends de la hauteur pour avoir une vue d’ensemble. Tu  sais modéliser une architecture applicative et justifier tes choix avec une approche rationnelle et argumentée. Tu penses "langage agnostic”. 

- Conception / architecture : tu participes aux estimations des projets pour dérouler la roadmap (produit / tech), à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités.

- Qualité : Tu corriges les bugs, écris des tests, rédiges des docs, proposes des améliorations techniques…  

- Collaboration : Au quotidien tu construis avec tous les développeurs (core, squad, plateformes). Tu aimes travailler en équipe et partager tes connaissances avec pédagogie. Tu es à l’aise avec le fait de “challenger” et te faire “challenger” sur les choix techniques.

- Evangéliste des pratiques crafts : passionné, tu connais / maîtrises les pratiques liées au “software craftmanship”. Une partie de ta bande passante est dédiée à la montée en compétences des équipes et l’évangélisation de cette culture de la qualité (clean / hexagonal architecture, tdd, bdd, solid principles …).

- Membre actif de la tech : Tu participes à la vie de l'équipe tech pour la faire grandir et évoluer (points hebdos, communication quotidiennes, workshops, Meetup, etc.) 

Profil :

De formation en informatique, idéalement ingénieure, tu as près d'une dizaine d'années d’expérience en développement. Tu aimes le code, la qualité et shipper des projets. Tu maîtrises le développement back-end objet (peu importe le langage, si c’est ruby c’est super, sinon on t’aidera à rapidement monter en compétences dessus), les bases de données et l’implémentation d’API REST.  

Tu es force de proposition, on attend de toi des recommandations argumentées et pragmatiques !  

Bien que rattaché(e) à la plateforme backend, tu as un background et une appétence “fullstack”.  

Nous recherchons un “problem-solver”, les langages / frameworks ne sont que des outils à ta disposition. Si tu ne les connais pas, tu apprends à t’en servir. 

N’hésite pas à nous partager tes repos open-sources ou tes side-projects !

Outcomes

RQ: A adapter en fonction de ton expérience 

Après 3 mois : 

Si tu n’étais pas opérationnel(le) en ruby et ruby-on-rails, désormais tu l’es.

Tu contribues régulièrement au maintien, à la conception et à l’implémentation de nouvelles features back

Tu as remonté un certain nombre de points d’amélioration dans la codebase (perf, sécu, logique, simplification …)

Après 6 mois :

Si ce n’étais pas le cas, désormais tu maîtrises les spécificités de ruby et du framework ruby-on-rails

Tu drives activement les choix techniques, tu es force de proposition pour améliorer la qualité du code, la robustesse et l’expérience utilisateur.

Tu as prouvé que tu sais vulgariser / expliquer des concept techniques avancés

Tu es actif sur les code reviews, tu remontes régulièrement des points d’attention

Tes collègues reconnaissent tes compétences techniques et ton apport à l’équipe 

Après 9 mois :

Tu maîtrises une grande partie des concepts métiers (notamment sur la partie e-commerce, ERP & Shipping et customisation de nos produits)

Tu as été un acteur majeur d’un “big work tech”. C’est un bel achievement pour toi.

Notre stack technique : 

BACK

- Ruby on Rails 7

- PostgreSQL ( > 13), Redis

- Microservices

- Continuous Integration (RSpec & CircleCI)

- Serveurs dédiés + Google Cloud (AppEngine, Flexible)

- Docker / Kubernetes

- Ansible

- CloudFlare

- Datadog, Bugsnag, CodeClimate

FRONT

- React 17.x

- Typescript 4.5.x

- Storybook

- Legacy sur Angular & Vue (en cours de migration -> React)

- Webpack 5

- Google Tag Manager

ANDROID

- Android SDK 21 min / target SDK 31

- Kotlin (version à jour)

- Coroutine pour l’asynchrone

- Interface en XML et en Jetpack Compose

- Architecture en MVVM

IOS

- Swift 5.5.2

- iOS 14 mini

- 2 Modules en SwiftUI

- RxSwift / Combine

- MVVM-C et un module en “Redux-like”

- Cocoapods / SPM

Le sourire, ça passe aussi par :

- Des supers bureaux près de St Lazare

- Du matériel adapté à vos envies et besoins

- Un remboursement des transports à 100%

- Une carte tickets restaurants (swile)

- 1 RTT par mois

- Du télétravail : 12 jours par mois pour les CDI, CDD et stagiaires, et au prorata pour les alternants. Pour les équipes tech, un mode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l'équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d'impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…)

- Un congé 2ème parent plus long pour vous accompagner dans votre vie parentale

- Des rendez-vous réguliers pour partager ensemble les chiffres, la vision, et les projets en cours

- Des sourires à foison et un humour à toute épreuve !

Déroulement des entretiens

• un call avec notre recruteuse
• un cas pratique
• un échange avec l’Engineering Manager Web et le Lead Back-end
• un échange avec le CTO
• une rencontre avec l’équipe

Description du poste

Présentation de l’entreprise :

Notre client conçoit et intègre des solutions Achats pour améliorer durablement la performance des entreprises du secteur public et privé. Créée en 2020, nous sommes installés à Paris(75) et Vannes(56).

En tant que filiale d'un groupe, nous bénéficions d’une expertise technique et métier, nous permettant d’adresser tous types de projets autour du secteur Achats allant du conseil à la conception et l'intégration, en passant par le développement de solutions sur mesure.

Présentation du poste :

Dans le cadre du développement de notre client, nous recrutons plusieurs consultant.es technico-fonctionnel SI Achats (MOE) H/F.

Après avoir été formé.e par nos experts, vous intégrerez nos équipes en missions auprès de clients aux secteurs d’activités variés (Santé, Banque, Energie, Industrie, Telecom).

Vos domaines d’intervention seront :

· L’analyse du besoin / conception

· La configuration et le paramétrage technique (dont paramétrage SQL)

· Les tests et recettes de solutions

· L’administration / TMA

Compétences recommandées :

· Vous êtes diplômé d’un bac +3, bac +5 avec une spécialisation informatique

· Vous avez une première expérience dans la gestion de projet informatique

· Vous avez des connaissances et/ou un intérêt fort pour le SQL

Une première expérience sur un système d’informations orienté Achats est un plus (SAP, Ariba, Ivalua, Determine, Bravo)

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 35 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages :

• Participation au Transport
• RTT
• Titre-restaurant

Horaires :

• Du Lundi au Vendredi
• Travail en journée
• Télétravail partiel

Rémunération supplémentaire :

• Prime annuelle
• Primes
• Prime semestrielle

A propos

En gros, nous sommes les pionniers du No Code. Antis bullshit, nous cherchons à créer un esprit fraternel pour se faire avancer mutuellement en nous poussant vers le haut.

Description du poste

Nous cherchons une nouvelle recrue pour contribuer au projet et à l’équipe. En tant que développeur pour notre client ton rôle sera de :

• proposer et prendre des choix techniques qui nous permettent de rendre le produit robuste et durable.
• garantir la qualité de notre plateforme : process, CI/CD, devops, …
• contribuer à la culture d’équipe : bonnes pratiques, amélioration continue, rituels, …
• progresser et contribuer à la progression de l’équipe : peer review, pair-prog, …

Chaque développeur se sent responsable et garant de la qualité de ce qu’il délivre.

Nous sommes une équipe passionnée par la création de valeur. Ce n’est pas un hasard si nous construisons un outil qui permet de créer des logiciels !

L’outil que nous développons est complexe et nécessite de réfléchir de manière abstraite. Cela demande beaucoup de remise en question, une vision globale du projet et de bonnes capacités en résolution de problème.

Au quotidien nous développons le front en React et le back en Node. Tous les nouveaux développements sont en typescript (nous avons commencé en JS).

Les features développées sont très variées. À venir :

• Moteur d’automatisation. Un peu comme Zapier / Integromat.
• Refonte du système d’agenda et calendrier.
• Travail sur le temps réel et le collaboratif.

Notre stack :

• Back-end : Node.js / ORM : Sequelize
• Front-end : React (ES6 + Webpack + Redux) frontend
• DB : Postgres
• Nginx, Ansible, Docker, Kubernetes, Gitlab
• Cloud : AWS, GCP, Scaleway

Profil recherché

Tu as entre 1 et 4 ans d’expérience dans le développement web. Des projets sur nos stacks sont un avantage.

Curiosité et polyvalence : tu souhaites pouvoir participer à la construction du produit sous tous ses aspects.

Esprit d’équipe : travailler et réussir en équipe te tient à cœur. Nous souhaitons construire une équipe où chacun pense à l’autre et peut compter sur son équipe pour s’épanouir et progresser !

Création de valeur : délivrer des features de qualité en ayant toujours les clients et le business en tête.

Aventure : voir l’équipe grandir rapidement, créer une culture, construire un produit, fêter des réussites, rebondir face aux échecs, dans 5 ans tu pourras dire “j’ai connu l’époque où on était 10 fois moins”.

Déroulement des entretiens

• 1ère étape : Entretien téléphonique de présentation (s’assurer que nous recherchons ce que tu recherches)
• 2ème étape : Échange technique général, tests logiques et un peu de programmation avec notre CTO
• 3ème étape : Échange technique avec notre lead dev
• 4ème étape : Échange avec notre CEO et notre CTO pour un avis sur le culture fit avec la boîte.

Faire sourire nos clients, avec une app et un site très simples à utiliser, de super produits (Box, albums, toiles...), et un parcours client rempli d'amour et d'humour, qui ré-enchante l'impression photo.  

Faire sourire l'équipe aussi : née en 2012, notre client est passée de 2 amis audacieux, à 150 personnes passionnées. Ensemble, on croit très fort que les sourires sont contagieux et que l'envie d'avoir envie (comme disait Johnny) peut déplacer des montagnes. On mise tout sur la transparence (avec nos clients comme notre équipe) et surtout on se fait confiance et on ose sans retenue : ici, l'enthousiasme est communicatif, toutes les idées sont bonnes à partager, les prises d'initiatives saluées et les évolutions nombreuses. On aime les profils audacieux, ceux qui veulent innover, mettre en place de nouveaux projets et prendre part à une scale-up en pleine structuration.

Notre équipe recrutement fera toujours de son mieux pour écouter ce que vous avez à dire, parler de vos ambitions, vous présenter notre grande famille et répondre à chacun de vous avec honnêteté.

Entre notre développement en Europe, nos engagements pour l'environnement, et la personnalisation de notre offre pour nos clients, on a des projets plein la tête, car notre aventure ne fait que commencer !  

L’équipe :

Avec près de 30 membres (Back, Front, iOS, Android, UX/UI, QA et Devops), notre équipe Tech est la plus grande des équipes : elle développe, teste et déploie chaque jour des features qui impactent des centaines de milliers d’utilisateurs en Europe.

La partie Développement est composée d'un lead tech par plateforme et de seniors managers qui managent en transverse leurs développeurs. Ces développeurs sont répartis dans des squads agiles autonomes et pluridisciplinaires (back, web, mobile).

Contexte : 

Nous allons faire avancer beaucoup de choses à la tech en 2022. Nous travaillons activement sur le career path et la culture tech (meetup, formations etc). Culture remote qui évolue régulièrement. Dernier changement : mode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l'équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d'impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…).

Avec la fin des confinements qui approche, nous re-démarrons les animations Tech au bureau sur un rythme régulier.

Nous travaillons à améliorer notre fonctionnement agile. Et parce qu'il faut du temps Tech entre les sprints, nous intercalons 1 semaine d'intersprint tous les 2 sprints pour prendre le temps de réfléchir et nettoyer un peu le code.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) Software engineer pour rejoindre notre nouvelle équipe core : à la différence des autres squads "métier" qui sont pilotées par les product managers, l'équipe core est pilotée par un Engineering Manager et a un focus tech.

Cette nouvelle équipe est constituée de développeurs(es) confirmé(e)s / seniors ayant une appétence forte pour les sujets de conception / archi et idéalement fullstack. Elle peut être appelée sur tout projet, notamment lors des étapes cruciales telles que la conception, l'architecture, l'infrastructure, les grosses refac/refontes ou simplement pour porter main forte pour tenir les délais dans une des squads.

Missions :

En tant que Software Engineer, tu organises ton travail en collaboration avec ton équipe core et l’Engineering Manager référent. Comme chacun, tu as à cœur que nos nouvelles features ravissent nos clients mais avec un prisme très tech. Ton équipe et toi devez garantir un niveau d’excellence technique croissant. Pour cela tu seras impliqué(e) dans divers rituels (ceux de ton équipe mais peut être aussi ceux des squads par exemple), dans des workshops métiers ou techniques (que tu animeras parfois) etc.

- Problem solving : Quand on t’expose une problématique, tu prends de la hauteur pour avoir une vue d’ensemble. Tu  sais modéliser une architecture applicative et justifier tes choix avec une approche rationnelle et argumentée. Tu penses "langage agnostic”. 

- Conception / architecture : tu participes aux estimations des projets pour dérouler la roadmap (produit / tech), à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités.

- Qualité : Tu corriges les bugs, écris des tests, rédiges des docs, proposes des améliorations techniques…  

- Collaboration : Au quotidien tu construis avec tous les développeurs (core, squad, plateformes). Tu aimes travailler en équipe et partager tes connaissances avec pédagogie. Tu es à l’aise avec le fait de “challenger” et te faire “challenger” sur les choix techniques.

- Membre actif de la tech : Tu participes à la vie de l'équipe tech pour la faire grandir et évoluer (points hebdos, communication quotidiennes, workshops, Meetup, etc.) 

Notre stack technique : 

BACK :

Ruby on Rails 6

PostgreSQL ( > 11), Redis

Microservices

Continuous Integration (RSpec & CircleCI)

Serveurs dédiés + Google Cloud (AppEngine, Flexible)

Docker / Kubernetes

Ansible

CloudFlare

NewRelic, Bugsnag, CodeClimate

FRONT : 

React

Storybook

Legacy sur Angular & Vue (en cours de migration -> React)

MOBILE :

Kotlin pour Android

Swift pour iOS

Outcomes

- Après 3 mois :

- Si tu n’étais pas opérationnel(le) en ruby et ruby-on-rails, désormais tu l’es.

- Tu contribues régulièrement au maintien, à la conception et à l’implémentation de nouvelles features back

- Tu as remonté un certain nombre de points d’amélioration dans la codebase (perf, sécu, logique, simplification …)

- Après 6 mois :

- Si ce n’étais pas le cas, désormais tu maîtrises les spécificités de ruby et du framework ruby-on-rails

- Tu drives activement les choix techniques, tu es force de proposition pour améliorer la qualité du code, la robustesse et l’expérience utilisateur.

- Tu as prouvé que tu sais vulgariser / expliquer des concept techniques avancés

Tu es actif sur les code reviews, tu remontes régulièrement des points d’attention

- Tes collègues reconnaissent tes compétences techniques et ton apport à l’équipe

- Après 9 mois :

- Tu maîtrises une grande partie des concepts métiers (notamment sur la partie e-commerce, ERP & Shipping et customisation de nos produits)

- Tu as été un acteur majeur d’un “big work tech”.

Profil

De formation en informatique, idéalement ingénieure, tu as entre 5 et 8 ans d’expérience en développement. Tu es avant tout un(e) développeur(se) expérimenté(e). Tu aimes le code, la qualité et shipper des projets.

Tu maîtrises le développement back-end objet (peu importe le langage, si c’est ruby c’est super, sinon on t’aidera à rapidement monter en compétences dessus), les bases de données et l’implémentation d’API REST. 

Tu es force de proposition, on attend de toi des recommandations argumentées et pragmatiques ! Bien que rattaché(e) à la plateforme backend, tu as un background et une appétence “fullstack”. Nous recherchons un “problem-solver”, les langages / frameworks ne sont que des outils à ta disposition. Si tu ne les connais pas, tu apprends à t’en servir.

N’hésite pas à nous partager tes repos open-sources ou tes side-projects !

Le sourire, ça passe aussi par :

- Des supers bureaux près de St Lazare

- Du matériel adapté à vos envies et besoins

- Un remboursement des transports à 100%

- Une carte tickets restaurants (swile)

- 1 RTT par mois

- Du télétravail : 12 jours par mois pour les CDI, CDD et stagiaires, et au prorata pour les alternants. Pour les équipes tech, un mode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l'équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d'impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…)

- Un congé 2ème parent plus long pour vous accompagner dans votre vie parentale

- Des rendez-vous réguliers pour partager ensemble les chiffres, la vision, et les projets en cours

- Des sourires à foison et un humour à toute épreuve !

L'entreprise

Rejoignez les équipes tech de notre client, composé de 150 expertes et experts, nous sommes l’éditeur de solutions cloud de gestion de données, pionnier et leader en France 🙂 Notre ambition ? Devenir Leader Européen ! Et on a tout ce qu’il faut pour ça : un marché ultra porteur, la sécurité au cœur de notre métier, une réglementation en notre faveur (RGPD & co), une belle levée de fond en 2017 (65 M d’€) and last but not least…Nos TALENTS !
 L’activité grand public, est une activité B2B2C qui consiste à mettre à la disposition de nos partenaires (clients, prospects principalement dans l’univers de la grande distribution) des solutions de cloud (comme google drive, drop box !) et de sauvegarde à leur couleur (marque blanche). Près de 6 millions de fichiers sont envoyés chaque mois !

Notre équipe technique s’occupe de concevoir, développer, tester l’ensemble des services (api, middleware, stockage) mais aussi les applications de nos clients (web, android, ios, mac, windows) Située à Vannes, cette équipe se compose d’un responsable qualité, d’un lead tech « front », de 2 devs backends et d’un engineering manager. Cette équipe travaille avec les équipes commerciales et marketing situées à Paris. La maintenance et ou le développement de
certains applications sont également réalisés par des équipes externes (freelances, esns)  Après de longs mois, l’offre de notre client est devenue « multitenant » !

Contexte du poste :

L’engineering manager est responsable de l’étude, de la planification et du bon déroulé des projets de l’équipe technique sur le périmètre grand public présent (clients lourds, mobile, web, serveur, authentification, provisionning, outils…) ou à venir (refactoring de la brique SI produit, étude hébergement IaaS des services…)

Rattaché hiérarchiquement au responsable de la division grand public, son périmètre s’articule autour de trois axes principaux :

• Gestion de l’équipe technique.
• Porter la vision    sur les évolutions techniques (roadmap tech, choix d’archi, outils…)
• Garantir le delivery tech (nouveaux projets, évolution produits, maintenance de l‘existant)

Description des missions liées au poste et à l’équipe:

Gestion d’équipe et organisation :

• Organiser et piloter l’équipe : fixer les missions, tâches, objectifs et assurer leur suivi.
• Gérer le plan de charge et les priorités de l’équipe.
• Management : one to one, revues annuelles, accompagnement dans la progression de
  carrière, points équipe…
• Gérer les recrutements ou les prestataires externes.
• Définir les processus de fonctionnement et outils propres au grand public.
• Faciliter le quotidien de l’équipe (outils, matériels..)
  Porter la vision technique :
• Choix des grandes orientations techniques en termes de technologies.
• Choix des grandes orientations techniques en termes d’architecture.
• Définition des axes d’amélioration de l’existant.
• Garant de la roadmap technique moyen/long terme (chantiers de refonte comme nouveaux
  chantiers)
• Vérifier la mise en œuvre des solution techniques (relecture de code, de procédure de
  déploiement…)
  Delivery :
• Conception, développement, validation, mise en production des évolutions produits et des
  projets.
• Maintenance de l’existant.
• Coordination régulière avec le/la chef de projet grand public et l’IT.
• Rédaction de la documentation technique.
• Détermination du chiffrage technique (coût / délai / périmètre).
• Gestion du support Niveau 3 : dernier niveau d’analyse (applicative, infrastructure) d’un
  problème client.
  Divers :
• Participation ponctuelle aux calls/RDV clients.
• Réunions de pilotage / suivi internes des projets.
• Veille techno.
• Appui IT.
• Ponctuellement : Budget et suivi, Indicateurs de suivi des différents projets / KPI,
  communication.

Environnement Technologique:

Infrastructure :

• Postgresql (9/11)
• Mongo(3.X)
• Solr
• Kibana
• 24x7
• VM
• F5
• Wordpress
• MariaDB
• Tomcat (8)
• Zookeeper
  

Outils :

• IDE au choix (eclipse, intellij…)
• GitlabCI
• Docker
• Jenkins
• Jira
• ConfluenceOS au choix (windows, linux, mac ?)

Applications :

• Backend Monolythique & Services (java8, spring, hibernate, maven, junit, gatling)
• Windows (dotnet)
• MacOS (objective c)
• Android (java/kotlin)
• Ios (swift)
• Web (Typescript, Angular, cypress)

À propos

Faire sourire leurs clients, avec une app et un site très simples à utiliser, de super produits, et un parcours client rempli d’amour et d’humour, qui ré-enchante l’impression photo.

Faire sourire l’équipe aussi : née en 2012, notre client est passé de 2 amis audacieux, à 150 passionnés. Ensemble, ils croient très fort que les sourires sont contagieux et que l’envie d’avoir envie (comme disait Johnny) peut déplacer des montagnes. Ils misent tout sur la transparence (avec leurs clients comme leur équipe) et surtout ils se font confiance et ils osent sans retenue : ici, l’enthousiasme est communicatif, toutes les idées sont bonnes à partager, les prises d’initiatives saluées et les évolutions nombreuses. Ils aiment les profils audacieux, ceux qui veulent innover, mettre en place de nouveaux projets et prendre part à une scale-up en pleine structuration.

Leur équipe recrutement fera toujours de son mieux pour écouter ce que vous avez à dire, parler de vos ambitions, vous présenter leur grande famille et répondre à chacun de vous avec honnêteté.

Entre leur développement en Europe, leurs engagements pour l’environnement, et la personnalisation de leur offre pour leurs clients, ils ont des projets plein la tête, car leur aventure ne fait que commencer !

Descriptif du poste

Equipe & contexte

Avec près de 30 membres (Back, Front, iOS, Android, UX/UI, QA et Devops), notre équipe Tech est la plus grande : elle développe, teste et déploie chaque jour des features qui impactent des centaines de milliers d’utilisateurs en Europe.
La partie Développement est composée d’un lead tech par plateforme et de seniors managers qui managent en transverse leurs développeurs. Ces développeurs sont répartis dans des squads agiles autonomes et pluridisciplinaires (back, web, mobile).

Nous créons aujourd’hui un poste de Tech Lead Frontend pour participer aux développements de la roadmap Tech & Produit et accélérer la progression de la team front vers l’excellence technique.

Nous allons faire avancer beaucoup de choses à la tech en 2022. Nous travaillons activement sur le career path et la culture tech (meetup, formations etc). Culture remote qui évolue régulièrement. Dernier changement : mode remote flexible où les jours de présence au bureau sont établis entre l’équipe et son manager (de 3 à 4j sur site par mois) et ont vocation à avoir un maximum d’impact (rassemblement plateforme ou squad, meetups, team building…).
Avec la fin des confinements qui approche, nous re-démarrons les animations Tech au bureau sur un rythme régulier.
Nous travaillons à améliorer notre fonctionnement agile. Et parce qu’il faut du temps Tech entre les sprints, nous intercalons 1 semaine d’intersprint tous les 2 sprints pour prendre le temps de réfléchir et nettoyer un peu le code.

Missions

Delivery

• Tu es avant tout un(e) développeur(se) expérimenté(e) et fais partie intégrante d’une squad en participant activement aux développements liés à ta plateforme
• Tu suis les chantiers tech & “bigworks” (projets cross platforms structurants)

Mentor technique et garant de la qualité logicielle

• Tu coaches chaque membre de l’équipe dans sa progression technique (pair programming, code reviews, aide à la conception…)
• Tu es garant(e) de la qualité et modernité logicielle de la plateforme en évangélisant les bonnes pratiques (ateliers design, group code reviews, qualité, sécurité..)
• Tu guides ton équipe et ta plateforme vers l’excellence Technique : optimisation de la performance, force de proposition sur l’amélioration continue, animation de la veille technique

Outcomes

• Après 3 mois :
  . Tu contribues régulièrement au maintien, à la conception et à l’implémentation de nouvelles features.
  . Tu as remontés un certain nombre de points d’amélioration dans la codebase
• Après 6 mois :
  . Tu drives activement les choix techniques, tu es force de proposition pour améliorer la qualité du code, la robustesse et l’expérience utilisateur.
  . Tu mentores l’équipe techniquement et mets en place des pratiques de coaching
• Après 9 mois :
  . tu es pleinement en position de référent(e) technique front-end

Notre stack technique

FRONT
React
Storybook
Legacy sur Angular & Vue (en cours de migration -> React)

BACK
Ruby on Rails 6
PostgreSQL ( > 11), Redis
Microservices
Continuous Integration (RSpec & CircleCI)
Serveurs dédiés + Google Cloud (AppEngine, Flexible)
Docker / Kubernetes
Ansible
CloudFlare
NewRelic, Bugsnag, CodeClimate

MOBILE
Kotlin pour Android
Swift pour iOS

Profil recherché

De formation en informatique, ingénieure ou autodidacte, tu as au moins 5 ans d’expérience dans le développement.

Tu disposes de solides connaissances techniques : tu maîtrises React et Typescript. Curieux(se), tu t’intéresses aux nouvelles technologies et es moteur pour la mise en place de nouveaux outils, architecture et patterns de développements. L’opérationnel et les bonnes pratiques de développement (TDD, Intégration Continue, CI, Pair Programming…) n’ont plus de secret pour toi. Tu aimes et sais comment t’attaquer intelligemment à des problématiques techniques complexes et long terme (refacto, migration, mise en place de pratiques ..).

Tu aimes partager tes connaissances et tu maîtrises les pratiques pour aider tes collègues à progresser au quotidien.

Déroulement des entretiens

Un call avec notre recruteuse
Un exercice technique préparé par l’équipe
Un entretien tech avec notre Engineering Manager Web (back/front)
Un échange avec notre CTO
Et un échange avec l’équipe :)